新工作纪元 推广更健康工作体系的理念 将组织划分为人们想工作之地读取方法更好地支持你当前和未来的员工
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我们常说,谈心理健康很难,但在工作场所尤其如此。无论是荣誉月或全年, 贵组织必须想方设法具体支持LGBTQIA+员工
以下文章是与领先行业协会合作开发的,如CISP(CASP预防自杀行业联盟)、建设执行公司、建设金融管理协会等
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有时很难知道 紧张感和焦虑感之间的区别
或什么点悲伤化为萧条
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...一一生都在焦躁不安真希望早点发现从来没有人告诉我我很焦虑-我怎么知道?可能那种不屈不挠的紧张感
诊断我19岁患大压抑性失序自7年级起我就一直在与抑郁症抗争-并理解我的性问题-两者交织在一起
5年隔离 孤独 社会焦虑触发我沉浸在人们的心上
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素材由MindWise创伤中心专家提供,
创伤事件指自身或他人面临死亡威胁或严重伤害创伤可因过量或事故等事件或暴力或虐待等重复行为产生
反应大相径庭,但可能包括极度恐惧、震荡、无助和物理症状-所有这些都会对个人健康产生重大影响。
正因如此 不仅要支持人民 还要创建支持环境 确保个人安全
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心理创伤感知系统允许学校和组织为自身和他人建立和支持精神健康安全环境
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